Wer seine Werte kennt, kann sehr genau sehen ob ein Ziel das Richtige ist!
Die Orientierung an Werten ist mir ein wichtiges Anliegen in meiner Arbeit.
Ziele oder Aufgaben die nicht mit unseren, zuweilen unbewussten Werten übereinstimmen lösen ein Gefühl der Unbehaglichkeit, des Unwohlseins aus was das erreichen von Zielen stark erschwert, und die Resilienz schwächt.
Wertvorstellungen sind erstrebenswerte, moralisch oder ethisch als gut befundene spezifische Wesensmerkmale von Personen oder Organisationen innerhalb einer Wertegemeinschaft.
Aus bevorzugten Werten und Normen entstehen Denkmuster, Glaubenssätze und Handlungsmuster. Sie symbolisieren spezifische Sittlichkeit und beschreiben die zwischenmenschliche Qualität von Charaktereigenschaften und Nutzen stiftenden Merkmalen.
Das Wissen um seine eigenen Werte hilft dem Individuum aber auch Organisationen bei der Orientierung und Findung von persönlichen Zielen sowie dabei, die richtigen Verbündeten zu finden, welche gleiche oder ähnliche Wertvorstellungen besitzen.
In kollektiven Systemen sind gemeinsame Werte eine der wichtigsten Grundlagen für alle Gemeinsamkeiten und Sinn stiftenden Verbindungen vor allem in Teams und Organisationen. Neben den rein emotionalen Bindungen können mit gemeinsamen Werten dauerhaft Beziehungen auch im Arbeitsleben z.B. zur Organisation gesund aufrechterhalten werden und somit erheblich zum gelingen beitragen.
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